Service お悩み別サービス案内
このようなお悩みは
ありませんか
監督署から通知が届き、
何から手を付けるべきか分からない
監督署から突然通知が届くと、「何を準備すれば良いのか分からない」「この対応で問題ないのか不安」と感じる経営者さまも少なくありません。
特に初めて調査対応を行う場合は、必要書類や当日の流れが分からず、負担を感じやすくなります。
当事務所では、通知内容の確認から必要書類の整理、事前準備まで丁寧にサポート。どのような点を確認されやすいのかも含めて分かりやすくご説明し、落ち着いて対応できる環境づくりをお手伝いしています。
給与計算のたびに
確認作業が増え、
担当者の負担が大きい
給与計算では、勤怠確認や残業時間の集計、保険料率変更への対応など、多くの確認作業が必要になります。
従業員数の増加に伴い、担当者さまの負担が大きくなっている企業さまも少なくありません。
また、属人化による計算ミスや引き継ぎへの不安を感じるケースもあります。当事務所では、給与計算業務を整理しながら、企業さまの実務に合わせた運用をサポート。担当者さまの負担軽減と安定した給与計算体制づくりを支援しています。
社員トラブルが起きる前に
就業規則や運用を見直したい
就業規則や社内ルールが現在の運用に合っていない場合、従業員との認識違いや労務トラブルにつながる可能性があります。
「以前作ったまま見直せていない」「実際の運用と内容が合っていない」という企業さまも少なくありません。
当事務所では、現在の運用状況を確認しながら、企業さまに合った就業規則や労務管理体制をご提案しています。法令対応だけでなく、現場で無理なく運用できる形を重視し、トラブル予防につながる環境づくりを支援しています。
お悩み別のおすすめ
支援メニュー
監督署からの通知に
早急に対応したい企業さまへ
監督署から通知が届いた際は、対応期限が限られている場合も多く、早めの準備が重要になります。しかし、「何から進めれば良いのか分からない」と不安を感じる企業さまも少なくありません。当事務所では、監督署調査対応として、通知内容の確認から必要書類の整理、事前準備まで幅広くサポートしています。状況や緊急度を整理しながら、優先順位を明確にした対応をご提案。企業さまが落ち着いて調査へ臨めるよう支援しています。
給与計算業務の精度と効率を
改善したい企業さまへ
給与計算では、勤怠確認や控除計算、法改正対応など、多くの確認作業が発生します。担当者さまの負担が増え、計算ミスへの不安を抱えている企業さまも少なくありません。当事務所では、給与計算代行を通じて、毎月の業務を安定して運用できる体制づくりをサポートしています。勤怠確認から給与明細作成まで対応し、属人化の防止や業務効率化にも対応。担当者さまが本来の業務へ集中しやすい環境づくりを支援しています。
日々の労務相談を継続的に
行いたい企業さまへ
労務管理の課題は、一度対応すれば終わりではなく、日々の業務の中で継続的に発生します。当事務所では、顧問契約による伴走支援を通じて、企業さまがいつでも相談しやすい環境づくりを大切にしています。給与計算や社会保険手続きだけでなく、従業員対応や労務トラブル予防など、日常的なご相談にも柔軟に対応。企業ごとの状況に合わせた継続サポートを行い、安心して経営に集中できる体制づくりを支援しています。
就業規則や
社内運用を整えたい企業さまへ
就業規則や社内ルールが現在の運用と合っていない場合、従業員との認識違いや労務トラブルにつながる可能性があります。当事務所では、労務相談や整備支援を通じて、企業さまの実情に合わせた運用体制づくりをサポートしています。現在の課題や現場の運用状況を確認しながら、法令対応だけでなく、実際に運用しやすい形で改善をご提案。継続的に安心して働ける職場環境づくりにつながる支援を行っています。
当社での顧問契約
日々の労務相談をまとめて
任せられる顧問体制
労務管理では、従業員対応や給与計算、社会保険手続きなど、さまざまな対応が日常的に発生します。
当事務所では、顧問契約を通じて、労務相談から各種手続き支援まで幅広く対応しています。「この対応で問題ないか確認したい」「急ぎで相談したいことがある」といった内容にも柔軟に対応し、企業さまが安心して業務を進められる環境づくりをサポート。
実務に寄り添った継続支援を大切にしています。
就業規則や制度運用の
改善も継続的にサポート
就業規則や社内制度は、一度作成して終わりではなく、法改正や組織変更に合わせた見直しが必要になります。
しかし、実際の運用と規程内容が合っていない企業さまも少なくありません。当事務所では、現在の運用状況や現場の課題を確認しながら、就業規則の見直しや制度運用の助言を行っています。
法令対応だけでなく、実際に現場で運用しやすい形を重視し、継続的に安心できる労務環境づくりを支援しています。
課題整理を通じて
経営判断をサポート
労務管理では、複数の課題が同時に発生し、「何から対応すべきか分からない」と悩まれる経営者さまも少なくありません。
当事務所では、企業さまの状況を丁寧に確認しながら、相談内容の優先順位を整理し、今必要な対応を分かりやすくご案内しています。
緊急性や実務負担も踏まえながら、無理のない形で進められる改善策をご提案。経営者さまが安心して判断を進められるよう、継続的にサポートしています。
必要に応じて
継続支援へ移行しやすい
サポート体制
監督署対応や就業規則の見直しなど、最初は単発相談からご依頼いただく企業さまも多くいらっしゃいます。
当事務所では、単発対応だけでなく、その後の継続支援にも柔軟に対応できる体制を整えています。
実際にご相談いただく中で、継続的なサポートが必要と感じられた場合には、企業さまの状況に合わせた顧問契約をご提案。
無理に契約を勧めるのではなく、必要な支援を必要な形でご提供することを大切にしています。
