Plan 料金プラン・サポート
料金プランについて
課題や目的に合わせて
選べる顧問プラン
企業さまによって、必要な労務サポートの内容は異なります。当事務所では、日常的な労務相談を中心とした相談顧問、社会保険手続きに対応する手続顧問、給与計算を含めた給与顧問、組織改善や運用支援を行うコンサル顧問など、複数のプランをご用意しています。必要な業務内容や現在の課題を整理しながら、企業さまに合った支援内容をご提案。無理なく継続できるサポート体制づくりを大切にしています。
企業規模や業務量に合わせた柔軟なご提案
労務管理の負担や必要な支援内容は、企業規模や業種によって大きく異なります。当事務所では、従業員数や現在の運用状況、必要なサポート内容を確認しながら、無理のない契約内容をご提案しています。小規模企業では必要な業務だけを整理し、中規模以上の企業では継続的な運用支援まで対応。企業ごとの課題や実務負担を踏まえながら、安心して継続できるサポート体制づくりを行っています。
費用だけでなく
業務負担の軽減まで考えた支援
社会保険労務士への依頼では、料金だけで比較されることもあります。しかし実際には、担当者さまの負担軽減や業務効率化、労務トラブル予防など、継続的な運用面も重要になります。当事務所では、単純な価格比較ではなく、企業さまの実務負担をどれだけ減らせるかまで重視したご提案を行っています。給与計算や労務相談を通じて、経営者さまや担当者さまが本来の業務へ集中しやすい環境づくりを支援しています。
必要なサポート内容を整理した
明確な料金設計
「どの業務にどれくらい費用がかかるのか分かりづらい」と感じた経験のある企業さまも少なくありません。当事務所では、現在の課題や必要な支援内容を整理しながら、分かりやすい料金設計を心がけています。不要なサービスまで含めたご提案は行わず、企業さまに必要なサポート内容を明確にしたうえでお見積りを作成。契約後のサポート範囲についても事前に丁寧にご説明し、安心してご相談いただける環境づくりを大切にしています。
主な料金の目安
| 顧問契約 | 月額20,000円税別～ ※相談可能 |
| 給与計算代行 | 20名～29名で 35,000円税別 30名～49名で 45,000円税別 50名～69名で 60,000円税別 |
| 監督署 調査対応 | 100,000円税別～ ※内容別に見積り |
サポート開始までの流れ
01
まずは現在の課題や必要資料を確認します
お問い合わせ後は、現在抱えている課題やご相談内容について詳しくヒアリングを行います。
給与計算や監督署対応、労務相談など、必要なサポート内容を整理しながら、現在の運用状況を確認。状況に応じて、就業規則や勤怠資料、給与データなど必要資料についてもご案内しています。
初めて社会保険労務士へ相談される企業さまにも、今後の流れを分かりやすくご説明しながら進めています。
02
必要資料を確認後、見積り内容をご案内
必要資料をご提出いただいた後は、現在の運用状況や必要な支援範囲を確認しながら、お見積りを作成しています。
資料受領後2〜3営業日を目安に、料金やサポート内容をご案内。単に価格だけを提示するのではなく、どのような支援を行うのか、どこまで対応するのかも分かりやすくご説明しています。
企業さまの状況やご要望を踏まえながら、無理なく継続できる支援内容をご提案しています。
03
ご契約後は迅速にサポートを開始します
ご契約後は、案件内容や緊急度に応じて、最短翌営業日から支援を開始しています。
給与計算代行では運用方法や締日を確認しながら準備を進め、監督署調査対応では提出期限や必要書類を整理しながら迅速に対応。
企業さまが早期に安心できるよう、実務に合わせたサポートを行っています。
継続的な顧問支援の場合も、相談しやすい体制を整えながらスムーズな運用開始を支援しています。
04
支援開始前に今後の進め方を丁寧にご説明
サポート開始後に「どのように進めれば良いのか分からない」とならないよう、事前に進行方法を分かりやすく共有しています。
給与計算代行では毎月のデータ提出方法や確認の流れ、監督署対応では準備スケジュールや必要対応を整理しながらご説明。
専門用語をできるだけ使わず、企業さまが実際に動きやすい形で進め方をご案内しています。
継続的に安心してご相談いただける環境づくりを大切にしています。
契約後の安心サポート
日常的に相談しやすい
連絡環境をご用意
労務管理では、「少し確認したい」「急ぎで相談したい」という場面が日常的に発生します。当事務所では、電話やメールだけでなく、LINEなども活用しながら、相談しやすい連絡体制を整えています。
形式的なやり取りだけではなく、日々の実務の中で気軽に相談できる環境づくりを重視。企業さまが不安や疑問を抱え込まず、早めに対応を進められるよう、継続的なサポート体制を大切にしています。
定期的な状況確認で
課題を
早期に整理
労務管理の課題は、日々の業務に追われる中で見落としてしまうことも少なくありません。
当事務所では、必要に応じて月1回程度の状況確認を行い、現在の運用状況や新たな課題を整理しています。
従業員対応や制度運用、給与計算など、日常業務の変化を確認しながら、必要な改善や対応をご提案。
問題が大きくなる前に対応しやすい環境を整え、継続的に安心できる労務管理体制づくりを支援しています。
急ぎのご相談にも
優先順位を整理して対応
監督署対応や従業員トラブルなど、労務管理では早急な対応が必要になるケースもあります。
当事務所では、緊急性の高いご相談について、状況や期限を確認しながら優先順位を整理し、迅速に対応しています。
必要な準備や今後の進め方を分かりやすくご説明し、企業さまが落ち着いて判断できるようサポート。
単に回答するだけでなく、実務面を踏まえた現実的な対応をご提案しています。